FORMATION
Certif’Asso (ex CFGA)
Certif’Asso a été institué par arrêté du 3 juillet 2025 en application du Décret n° 2025-616 du 3 juillet 2025 modifiant le décret n° 2008-1013 du 1er octobre 2008 relatif au certificat de formation à la gestion associative par le ministère de la santé, de la jeunesse, des sports et de la vie associative.
Il est possible de le faire valoir au titre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Spécificité CMF
Unique fédération en France à réunir enseignement et pratiques en amateur, portée par plus de 200 bénévoles au niveau national et environ 10 000 dans les territoires, ainsi que par une équipe de permanents, la CMF a développé depuis plus de 100 ans une vraie connaissance du secteur musical.
Centre ressource, conventionnée avec le Ministère de la Culture et le Ministère de l’Education Nationale, la CMF favorise le développement et le rayonnement de la pratique musicale par l’enseignement, la formation, la création et la diffusion.
Elle encourage, entre autres, la montée en compétence de ses bénévoles et salariés encadrants, notamment en proposant la préparation et la validation du Certif’Asso.
Afin de répondre à son terrain, la CMF a repris le cadre légal du Certif’Asso en y ajoutant un module sur le projet artistique de territoire, un module sur les spécificités d’emploi en milieu associatif de la convention collective ECLAT (ex animation) et un module sur les violences et harcèlements sexuels et sexistes, les inégalités de genre et l’inclusion.
Objectifs
La formation consiste à acquérir des connaissances nécessaires pour l’exercice de responsabilités dans la gestion administrative, financière et humaine d’une association.
Elle est constituée de deux phases successives ou simultanées suivantes :
- une formation théorique encadrée par un responsable pédagogique ;
- une formation pratique accomplie sous tutorat pédagogique.
Programme pédagogique
LA FORMATION THÉORIQUE
La formation théorique doit, en s’appuyant sur les principes fondamentaux de la vie associative, apporter des connaissances suffisantes sur la spécificité du fait associatif, de ses acteurs et de son environnement. Elle comporte l’acquisition de savoirs sur la conduite et le développement d’un projet associatif en matière administrative, financière et humaine, de gestion de projet et de dynamique des acteurs.
Cette formation théorique de 30 heures minimum fait l’objet d’une appréciation portée sur le livret de formation par le responsable pédagogique.
Une partie théorique en 6 jours (5h/jour) divisée en 6 modules (dont 2 au choix).
Un tronc commun de quatre modules (20 heures) — obligatoire pour tous
Module 1 : Comprendre le fait associatif : les bases essentielles (5h)
- la loi 1901 : une liberté publique et contractuelle ;
- définition et structuration du projet associatif ;
- différences entre une association et d’autres formes d’organisation (coopératives, entreprises sociales, syndicats, etc.) ;
- chiffres clés, structuration du paysage associatif français et têtes de réseaux ;
- le rôle des associations comme acteurs du dialogue civil, et les lieux de dialogue ;
- relations entre associations, collectivités et Etat ;
- le réseau d’appui Guid’Asso.
Module 2 : Gouvernance et organisation : bien structurer son association (5h)
- rôle et responsabilités des dirigeants associatifs ;
- obligations et responsabilités civile et pénale ;
- fonctionnement des instances décisionnelles (assemblée générale, conseil d’administration, etc.) ;
- démarches administratives : création, modification, dissolution ;
- élaboration des statuts et du règlement intérieur.
Module 3 : Finances associatives : maîtriser le budget et diversifier ses ressources (5h)
- documents financiers clés : budget prévisionnel, plan de trésorerie, compte annuel dépenses/recettes ;
- financements publics : demandes de subvention et reporting financier, procédure fiscale (modalité de dons) ;
- financements privés : mécénat, sponsoring, crowdfunding.
Module 4 : Mobiliser et animer les acteurs de l’association (5h)
- statuts et rôles des bénévoles, volontaires et salariés ;
- mobilisation, coordination et reconnaissance des bénévoles ;
- fonction employeur, les premiers pas ;
- le service civique, des missions différentes de l’emploi ;
- les procédés simplifiés d’emploi.
2 modules à choisir, selon vos besoins et envies parmi les modules suivants :
Module A – Communication et visibilité : faire rayonner son association (5h)
- définition de son positionnement, de ses publics cibles et de ses messages clés ;
- élaboration d’une stratégie de communication adaptée à son projet associatif ;
- création et gestion de ses outils de communication (site web, newsletters, réseaux sociaux, identité visuelle, etc.) ;
- organisation d’événements et développement de sa visibilité ;
- relations presse et valorisation de ses actions auprès des partenaires et des médias.
Module B – Associations et transition écologique : agir pour un impact positif (5h)
-
intégrer une démarche écoresponsable dans son fonctionnement ;
- organiser des événements éco-conçus ;
- accéder aux financements et dispositifs pour la transition écologique ;
- sensibilisation des membres et du public.
Module C – Gestion de projet associatif : traduire un projet associatif et artistique en un projet d’activité ou en événement artistique (5 h) (Module spécifique au réseau CMF)
- l’élaboration d’un projet d’activité et d’un projet artistique de territoire ;
- la communication autour de ce projet ;
- l’élaboration et le suivi du budget en rapport avec un projet ;
- l’évaluation de ce projet.
Module D – L’emploi des enseignants artistiques et des encadrants des pratiques collectives (5h) (Modules spécifique au réseau CMF)
-
droits et obligations : cadre juridique, contrats de travail et conventions collectives
applicables, déclarations sociales et obligations fiscales ;
- pratique du recrutement : fiches de poste, entretien, et intégration ;
- le temps de travail, le cumul d’emploi et le calcul des heures de préparation ;
- outils de l’emploi : groupement d’employeurs, gestion de la paie, etc. ;
- le plan de formation de la structure.
Module E – Violences et harcèlements sexuels et sexistes (VHSS), inégalités de genre et inclusion (5h) (Modules spécifique au réseau CMF)
- la définition des violences sexistes et sexuelles au regard du code pénal et du code du travail ;
- les VHSS dans la filière de la musique amateur ;
- mise en situation : réflexion sur les manières d’agir ;
- le dispositif de prévention, formation et signalisation créé au sein de la CMF ;
- l’inégalité des pratiques musicales des femmes et des hommes ;
- la mise en perspective de différentes notions : parité, égalité, discrimination, diversité, mixité, genre, stéréotype et préjugé ;
- les sources des inégalités entre femmes et hommes : des explications sociologiques et historiques.
LA FORMATION PRATIQUE
Pour valider la formation, une expérience pratique réalisée simultanément ou non avec la formation théorique et équivalente à 15 jours effectifs minimum doit être accomplie dans une association déclarée. La formation pratique est effectuée avec le tutorat d’un de ses dirigeants ou d’un autre bénévole régulier ayant une expérience confirmée du fonctionnement de l’association. Elle fait l’objet d’une appréciation du tuteur pédagogique portée sur le livret de formation. Le tuteur doit encadrer, soutenir et faciliter l’expérience pratique du candidat à la formation. Cette formation pratique comprend notamment :
- la présentation de l’ensemble des activités de l’association ;
- des rencontres avec les responsables de l’association pour définir le rôle de responsable associatif ;
- une participation à la conduite d’un projet, à la tenue de réunions statutaires et à la gestion administrative ou financière de l’association.
Modalités pédagogiques
Formation dispensée en présentiel.
Les supports pédagogiques :
- Cours
- Interactions entre les participants
- Analyses de pratique
- Fiches pratiques
- Bibliographie
Modalités d’évaluation des acquis
La formation théorique fait l’objet d’une évaluation continue par les formateurs (Acquisition des connaissances, participation, assiduité).
Méthodes d’évaluation : questionnaire de positionnement, contrôle continu, entretiens, questionnaires de satisfaction.
La formation pratique fait l’objet d’une appréciation et d’un entretien (Acquisition des connaissances, participation aux activités, assiduité, ponctualité) par le tuteur de stage.
La fin de stage donne lieu à l’attribution du certificat, à condition d’avoir suivi les 6 modules de la formation théorique et d’avoir effectué la formation pratique.
Equipe pédagogique – Session nationale
- Thomas Bilanges
- Michel Corbin
- Dominique Jougla
- Jimena Ponce de Leon
Equipe pédagogique – Session Hauts-de-France 2026
- Michel Corbin
- Dominique Jougla
- Jimena Ponce de Leon
- Morganne Dreux
